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    “我最近够可以的了，你还想让我怎么样？”寻建祥急得直挠头，自打冉江搬进来之后，他打架喝酒的次数都少了，连大鬓角都给剃了。

    “把你们车间的应知应会搞懂，等几个车间的管道维修工作结束之后，我想抓这个！你要是比他们先走一步，我和黄师傅也好找闵主任说去啊！”冉江都想好怎么样能让寻建祥快速进步的办法了。

    所谓应知应会就是厂里的工人干部应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能。

    应知：本岗位应该知道，了解的知识，但不一定要自己亲自动手做，但实际工作中需要用到的，包括可以指导下属的工作的技能和知识。

    应会：本岗位每天，每周，每月，每年要做的事务；包括下属的某些事务，下属请假或者离职的情况下，做为第二责任人时候需要处理的事情。

    如今厂里的应知应会都还不成文，依旧沿用过去的老办法，这肯定是不行的，怎么制定岗位责任制？职责都没明确，责任如何落实？这不是无根之木吗？所以冉江打算下功夫把这块收拾起来。

    一家工厂能不能提高生产效率，机械设备是否完好是一方面，人员的素质是另一方面，先前搞维修是解决设备的问题，现在搞应知应会则是解决人的问题。

    “你一天屁事怎么这么多，折腾完熊耳朵还不够，又要折腾咱们？”寻建祥就更郁闷了。

    “人家熊耳朵可是挺高兴的，奖金拿着，奖状领着，巴不得我多折腾他几回！”一分厂也是一样，冉江已经帮他们拿到了好几次奖金，赢得了工人们的信任，再想搞点什么就容易多了。

    “大寻，原本呢这话我说着可能有些不合适！但咱俩是兄弟，我觉得还是应该和你说说！你爸当年在厂里的事情我可是听好多人说过，一提起你爸没人不佩服！到现在好多人还念着他的好！”

    “咱不能给你爸丢脸啊！以前你觉得为了厂子那么辛苦，把命都丢了，却什么也没落着，最后把你一个人丢下……但是你想想，你上班是愿意给你爸、黄师傅这样的人打交道，还是和那些只会混日子的搭伙干活儿？”
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