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    安之跟村长大概商量了一下她的想法之后，便将这事情对全村公布了。

    为了挑选管理员一事，村长特意组织全村开了个大会。

    在会上，安之说了自己组建管理团队的意图，然后也说了每个板块都需要几个人，分别做些什么事情，最后她还说了竞选方式。

    “这次我们完全本着能者居之的原则，不分男女老少，只要你觉得你能处理好这一部分的工作内容，那你就可以报名参选。

    这次的选拔主要分为两个部分，第一是面谈，第二是竞演。

    面谈主要是跟我谈，我问你答的形式。

    竞演则是要当着全村的面来进行演讲，告诉大伙儿你如果选上你想要的岗位，会如何开展工作。

    请注意，竞演是有打分制度的。

    我会组成一个评审团来评分，同时全村人也得一起投票，另外还有面谈的成绩，最后三者相加，谁的分数高谁就能获胜。

    但是我得先在这里跟你们说一句，咱们选上来的人是要接手生意的，以后的生意好坏就看咱们能选出来一个什么样的人。

    而花店的花能卖出去多少，咱们特产店的营收如何，这都关系到咱们年底的分红。

    所以我要求大家，在本次投票中一定要摒弃情感因素，选出最有能力的人来。

    因为只有这样，花田才能赚到更多的钱，到年底大家也能得到更多的分红。

    当然，为了不伤害大家的感情，这次投票采取匿名制，你只管选你觉得合适的人，只要你不说保证不会有人知道你给谁投了票。”

    村民们一听，顿时觉得自己身上责任重大，想着投票时可一定要谨慎再谨慎。

    其实要找谁来加入管理团队，安之心里已经有了底，但她之所以大张旗鼓地搞竞选，就是为了把村民们的积极性都调动起来，培养他们的主人翁意识，让他们把花田当成自家生意一般来重视。
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